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GROUP SPIRIT集團精神

  在這個公式里,我們看到了,如果一個人有能力,卻缺乏激情,他的成功同樣會打折扣;更甚者,如果思維方式是負面的,那么激情和能力越高,造成的破壞力則越嚴重。
所以我們根據核心價值觀,提出了員工需要具備的幾項精神

俗話說創業容易守業難。但是對于我們縱貫線,沒有守業這樣的概念,我們永遠都需要保持創業期的激情,那種不成功便成仁的氣勢。一個有激情暫時缺乏能力的人,可以通過學習的激情來快速成長;一個有能力卻沒有激情的人,不僅無法發揮自己的全部能力,還會對其他人造成不良的影響。

無信不立。不論對個人還是對企業都同樣如此。人與人之間的合作一定是基于相互信任的, 而一旦有一方背盟,另一方則不得不通過設置監控、增加一些強制性的低級條款來做限制。一個公司一旦陷入通過低級制度來管理的惡性循環,就需要付出更多的努力,才能保證工作完成的質量。我們提出誠信,需要的就是誠實正直的品性,同時也是要求員工勇于承擔責任、公平做事、光明正大。

敬業精神是追求做到極致的精神。敬業精神要求我們日事日畢,有主人翁意識,以"凡是對公司有利的事情,都是我分內的事情"為態度的看待所有分配給自己的任務。專注于工作,做正確的事情,精益求精,主動承擔責任。

感謝別人,別人才會感謝你。懂得感謝自己擁有的一切,感謝成功也感謝失敗, 感謝幫助你的人。

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